This post has already been read 1392 times!

Hediyenin Farkında olmak

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

20 yıla yaklaşan bir süredir bireysel ve kurumsal olarak gerçekleştirdiğimiz eğitim, danışmanlık, rehberlik ve yol arkadaşlığımız yolculuğumuzda bireylerin, takımların ve organizasyonların mevcut durum analiz sürecini gerçekleştirdiğimizde bir gerçeğin defalarca ve defalarca fakına vardık.

Farkına vardığımız gerçeklik ne idi? Mevcut durum analiz sonucunda diyelim yüz tane iyileştirmeye açık alan saptıyorsunuz ve fakat bakıyorsunuz organizasyon onlarca yıldır olabildiğince başarılı şekilde hayatını devam ettirmektedir, işte tamda bu nokta da bir olgu su yüzeyinde kendini gösteriyor : bireyleri, takımları ve organizasyonları yüzlerce sendromlarına rağmen onları ayakta tutan bir yeteneğin, bir zenginliğin sıra dışı bir özelliğin olduğunu görüyorsunuz. İşte farkına vardığımız ve başarıya da zemin oluşturan bu hediyeyi biz bir fularlık fark olarak tanımladık, sonrasında bu farkı bir modele, sistematiğe çevirdik vede bu modelle uygulamalarımızı genişlettik.

Bu yazı dizimizde Bir Fularlık Fark ile gelen deneyimleri, yolculuğumuz süresince karşılaştığımız örnekleri sizlerden gelecek dönüşlerle paylaşmaya çalışacağız.

Aslında ve aslında insanoğlu kadar organizasyonlar, şirketler farklılıklarını anlamak için arayış içerisindedirler. Organizasyonlar ve şirketlerden önce bireylerin görünen farklılıkları zaten var diyeceksiniz. Doğru görünen farklılıkların hemen hemen herkes görebiliyor. Gözle görülen farklılıklar : etnik köken, cinsiyet, cinsel tercih, sosyo -ekonomik durum… vb. bu arada gizli olan farklılıklar ve hatta farkında olunmayan, farkında olunsa da açığa çıkartılmak istenmeyen farklılıklarda bulunmaktadır.

Bizim Bir Fularlık Fark olarak ifade ettiğimiz bireylere, takımlara ve organizasyonlara verilen veya veya sahip olunan hediyelerdir. Evet ısrarla hediye diyoruz, gerekçesini yolculuk boyunca birlikte netleştireceğimizi düşünüyoruz, his ediyoruz.

Pekiyi bireysel olarak sahip olduğumuz ve birlikte doğduğumuz hediyelerimiz neler olabilir? bireyleri benzerlerinden ayıran keyifli ve etkili hediyeler : Çok akıllı, fiziksel olarak etkili, hitabet yeteneğine sahip, dönüştürücü, hayal gücü yüksek, sıra dışı yeteneklere sahip…. Olmak

Bu arada özellikle bireysel olarak sıra dışı yeteneklere sahip bireylerin işlerinin bazı toplumlarda kolay olmadığını da görüyoruz. Özellikle bazı aile şirketlerinde yetenekli bireylerin kendilerini kusurlu gördüklerine tank olduk. Bazı yetenekli bireylerinde yeteneklerini kamüfle etmektedirler ve fakat kamuflaj gelişimi engelliyor, özlemlerini baltalıyor.

Bireyler, takımlar ve organizasyonlar ile çalıştığımızda sürekli olarak yetenekli doğulur mu? Yetenek sahibi olunması ne kadar mümkündür? Sorusu sorulur

Gelecek durakta yetenekli doğulur mu? Yetenek sahibi olunması mümkün mü? Sorusuna cevap verebilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®