This post has already been read 1299 times!

Vizyon Oluşturmak ??

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Liderler için özel sırlar yazı dizimizin önceki duraklarında başarısız projeleri terk etmek, takım üyelerinden isteğe bağlı özel çaba talep etmek, liderlik sırlarından ilham verici olma, liderlik sırlarından öfkeyi kontrol etmek konusuna dair paylaşımda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta liderlik sırlarından vizyon oluşturmak konusuna yakından bakmaya ne dersiniz?

Vizyon olgusu- süreci ;  şirketlerin, organizasyonların ve liderlerin etkileşimde oldukları dünyaya verdikleri bir resimdir. Bu gerçekten hareketle oluşturulacak resim diğer bir değişle vizyon oldukça önemlidir.

Vizyon oluşturulurken dikkat edilecek parametreler :

• İnsanların, organizasyonların gelecekteki davranışlarına rehberlik edecek kadar spesifik olması
• Değişen koşullara izin vermesi
• Organizasyonun mevcut ve gelecekteki kararları ile vizyonun ilişkilendirilmesi
• Sade, yalın ve anlaşılabilir olması
• Kuruluşun tüm değerlerini özetleyebilmesi
• Cesur ve ilham verici olması
• Kuruluşun gerçekleştirmeye çalıştığı bir geleceği ortaya koyması
• Kuruluşun nereye ulaşmayı umduğunu, ne olmasını istediğini ve insanların hayatına nasıl bir değişim getirmeyi istediğin ifade etmesi.

Vizyon oluşturulmasında dikkat edilecek parametrelerin organizasyona neler katabileceğini net olarak görebiliriz. Vizyon, organizasyona ilham vermeli, amacını vermeli ve her karar için referans noktası olarak hareket etmelidir. Değişen koşullar ve farklı stratejilerle devam etmelidir.

Organizasyonlar kadar liderlerinde iyi bir vizyona sahip olmasının önemli olduğu parametrelerden birisi liderlerin birlikte çalıştığı takım arkadaşlarına ilham vermesidir. Bireylerin hayatında fark yaratan ve bireylerin iş, özel yaşamlarında farklı olma isteğini harekete geçiren faktör liderin ilham verici vizyonudur. Tam da bu nokta da liderlerin kendilerine sorması ve cevap alması gereken soru; bireyler, organizasyonlar, tedarikçiler ve müşteriler için oluşturabileceğim fark yaratan olgular, yaklaşımlar nelerdir?

Pekiyi fark yaratmak niçin önemlidir? Fark oluşturmak, yenilikçi düşünce, ürün ve hizmetlerin tasarlanmasına ve yaşama geçirilmesine yol açmaktadır. Organizasyonun iç çevresine ve dış dünyasına verilecek fotoğraf karesi, vizyonun başlı başına bir süreç ve kritik kilometre taşlarını kapsadığından dolayı bu fotoğraf karesinin net ve anlaşılabilir şekilde verilebilmesi adına katılımcılık ve tüm paydaşlardan katkı alınmasında fayda var.

Gelecek durakta organizasyonlar ve liderler için değerler manzumesinin oluşturulması olgusuna yakından bakabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®