AİLE ŞİRKETLERİNDE KUZENLER PORTRESİ -I

This post has already been read 2300 times!

AİLE ŞİRKETLERİ VE KUZENLER İLE İLGİLİ FOTOĞRAF

Merhaba www.ayseleevran.com ve www.etsgelisim.com paylaşım dostları

Tüm şirketler gibi aile şirketlerinin kuruluş amacında sürdürülebilirlik ve tüm rekabet koşullarında verimli – etkin olarak ticari yaşamına devam etmek vardır. Buraya kadar her şey çok iyi ve burada bir yanlış olan bir durum yok. Aslında tüm şirketlerde yalnız ve yalnız makinalar ile çalışsak sadece makinaların zaman zaman arızalarından ve-ya periyodik bakımlarından dolayı üretim sürecini durdururuz, doğal olarak mekanik bir sorun yaşarız. Mekanik sorunda herhalde şirketi fazlasıyla yıpratmaz veya yıpratma etkisi az olabilir.

Endüstri 4.0 ile neredeyse insansız üretim ve hizmet süreçlerinden söz ediliyor ve belki de endüstri 4.0’ın çıkış amaçlarından birisi de insanların duygularından ve inisiyatifin den arındırılmış oluşumlar meydana getirmek olabilir.  Bir şirketin yönetim kurulu üyesinin makinalar işe geç kalmaz ve sürekli moralleri bozulmaz şeklindeki ifadesi de acaba endüstri 4.0 oluşum gerekçesi midir ? neyse aslında bu paylaşımda konumuz endüstri 4.0’ın insan kaynağı boyutu değil, şirketlerde ve özellikle aile şirketlerinde oluşan kuzenlerin durumlarını anlatabilmek için böyle bir uzun giriş yapıldı.

Aile şirketlerinde bir birinden farklı yüzlerce ve belki de binlerce sendromlar yaşanmaktadır, yalanan bu sendromların büyük bir çoğunluğu diğer şirketlerde de yani aile şirketi profilinde olmayan şirketlerde de yaşanır. Aile şirketlerinde yaşanan sendromlar duygu yoğun sendromlar, işi de zorlaştıran ve-ya sendromları pozitif şeklide çözüme kavuşturma sürecinin zorluğu ve de bu sürecin uzun sürmesinin nedeni duygu yoğunluklu yaklaşımlar. İnsanın olduğu her yerde farklı derecelerde, derinliklerde duyguların işe karışması kaçınılmazdır ve aslında akılla sentezlenmiş yönetilebilir duygusal zeka işleri kolaylaştırıcı ve yaratıcı çözümlerin oluşmasına yo açar. Aile şirketlerinde zaman zaman Marmara depremi fay hattı gibi derin sarsıntılara neden olan kaliteli ve yönetilebilir duygusal zeka değil, hemen harekete geçen duygulardır hatta bu sevgili duygular frenlenemeyen ve de en azından otuz saniye düşünülmeden devreye giren duygulardır.  Bu duygular son dönemlerde 1980 – 2000 yılları arası doğumlu kuzenler arasında daha çok oluşmaktadır.

Bu oluşum gerekçesin ve Aile Şirketlerinde Kuzenlerin fotoğrafına dairleri cevaplarınızla “AİLE ŞİRKETLERİ VE KUZENLER” paylaşım serisini gelecek duraklara zenginleştirmeye  NE DERSİNİZ?

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com