Liderlik- III – Tüm Yönleriyle Aile Şirketleri
This post has already been read 11852 times!
Merhaba saygıdeğer okurlar bir önceki sayımızda her ne kadar farklı bakış açılarına göre liderlik modelleri farklı da olsa genel kabul görmüş 5 liderlik tipini sizlerle paylaşmıştık ve bu buluşmamızda da liderlerde olması gereken ortak özellikleri paylaşıma açacağımız belirtmiştik. Evet duruma, koşula, işe, liderlik yapılan birey/topluluklara, topluma….vb olgulara göre sergilene liderlik tarzları farklı da olsa liderlerin etkin olması ve kabul görmesi adına bazı temel ve ortak özelliklere sahip olmaları gerekmektedir. Liderlik özellikleri • Dürüst. • vizyoner. • Özgüven • Etkin iletişim yeteneğine sahip olmak • ikna yeteneği • sürükleyici. • yüksek enerji. • iş önceliklendirme yeteneği • cesaret. • kararlı • yenilikçi • yaratıcı. • hedefe kitleyebilme. • samimi • mantıklı • lider yetiştirebilmek • adil olmak • iş ve özel yaşamı arasında denge kurabilmek • katılımcı • sabırlı ve sakin olmak Görüldüğü üzere etkin lider olabilmek çoklu özelliklere sahip olmayı gerektirir. Çoklu özelliklere sahipliliği liderliği ve liderlik yaklaşımlarını farklılaştırır. Farklı, etkili ve de kabul görülebilir liderlik oluşumu uzun ve sonu gelmeyen bir süreçtir. Farklılığı, yenilikleri ve atılımları da gerçekleştirmek için de etkin liderlere ihtiyaç duyulduğunu da unutmayalım. Atılımları gerçekleştireceğiniz liderlerle çalışabilmek umuduyla diyerek liderlik konusuna da şimdilik bir virgül koyalım bir sonra ki konumuzda şirketlerin sürekli karşılaştıkları problemleri çözebilmek adına problem çözme teknikleri konusunda paylaşım sürecini başlatacağız. Sevgiyle Kalın
Tüm Yönleriyle Aile Şirketleri ve Liderlik ile ilgili soru ve yorumlarınızı bekliyoruz
AYSEL EVRAN
- Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı.
- aevran@etsupervizor.com
- ayselevran@ttmail.com
- www.etsupervizor.com
