LİDERLİK YOLCULUĞU-II

This post has already been read 1849 times!

LİDERLİK ÖZELLİKLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ  

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Liderlik yolculuğuna odaklanan yazı dizimizin bir önceki durağında liderlik tanımı, liderlik özellikleri ve liderlik özelliklerinin geliştirilmesi kapılarını aralamaya çalıştık bu durakta liderlik özelliğinin geliştirilmesinin kritik faktörlerinden birisi olan “Hedefini ve sesin keşfetmek” ile devam edeceğiz yolculuğumuza.

Hedefini ve sesini keşfetmek için :

• Niçin bulunduğun yerdesin?
• Kişisel değerlerin nelerdir?
• Ne düşünüyorsun ve niçin?

Sorularını olabildiğince detaylı cevaplamak

Tutkuyu- isteği faaliyete çevirmek için

• yapmaktan keyif aldığın işi bul ve ilerlemek için harekete geç
• başarmak istediğin hedefleri ve planları geliştir
• tutkunun – isteğinin devamlılığı için içe ve dışa bak

İnanılır ve güvenilir ile hareket etmek için:

• Sorumlulukları ve verilen sözleri yerine getirmek
• Tutarlı bir şekilde hareket etmek. Tutarsızlık olması durumunda gerekçesini iyi anlatmak
• Etik çerçevede yapabilecekleriniz ve yapamayacakların ile ilgili  kuvvetli hisler geliştirmek.
• Sana ne yapılmasını istiyorsan başkasına da onu yapmak.

Liderlik özelliklerini geliştirmek adına gerekli öncelliklere dikkat çektikten sonra gerçekten lider olabilmek için neler gereklidir?

Lider olabilmek için :

• Konfor alanını genişletmek
• Kişisel farkındalık ve öz kontrol geliştirmek
• Çevrenin farkına varmak
• Başkalarına liderlik etmek için kendine liderlik etmek

Profesyonel başarı ile konfor alanı arasında bir ilişki bulunmaktadır.

Kişisel başarıyı getiren konfor alanını genişletmek için:

• Doğal olmayan şeyleri öğrenmek
• Yeni görevleri araştırmak veya sormak
• Kendi uzmanlık alanı dışında araştırma yapmak ve okumak
• Risk almak

Kişisel farkındalık ve öz denetim için :

• Kişisel farkındalığı artıracak metodlar geliştirmek ve uygulamak
• Geri bildirimleri almak
• Varsayımlarınızı teste etmek
• Öz denetim kontrolunü öğrenmek
• Düşünceli olmak
• Duygularınız ile iletişimi gerçekleştirmek
• Kişisel dengeyi sağlamak
•  

Çevre ile ilgili farkındalığı ve bilinci yükseltmek için

• Organizasyonunuz hakkında sürekli öğrenme sürecinde olunması gerektiğini düşünmek
• Varsayımları ile ilgili soru sormak ve test edebilmeyi sağlayan yeteneği geliştirmek
• Siyasi manzarayı anlamaya çalışmak
• Kendi sorumluluğunuz kapsamında kendinizi bilgilendirmek

Gelecek durakta liderliğin içerikleri ile ilgili sırlarla ile liderlik yolculuğuna devam etmek dileğiyle,

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®