SENARYOLARI ETKİLEYENLER

This post has already been read 1871 times!

BİRLİKTE YOL ALDIKLARIMIZ VE ETKİLERİ

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Öncellikle uzun yıllar profesyonel çalıştığımız şirketlerde ana iş pozisyonumuzun yanı sıra şirket içi eğitmenlik ve sonrasında ki eğitim, danışmanlık sürecinin çok başlarında iken, rehberlik hizmeti aldığımız veya zaman zaman danıştığımız Türkiye’den ve yurt dışından üstadlara, işin duayenlerine sürekli sorduğumuz kritik ve bizim için çok çok önemli olan bir soruyu sürekli sorardık.

Sorumuz : paylaşımınız ne zaman tam anlamıyla etkili, kalıcı vede daha da ötesinde gerçekleştirdiğimiz paylaşım olgusu bireylerde, takımlarda ve kurumlarda  davranışsal, zihinsel değişime yol açabilir? Ve bu değişim olduğunu nasıl anlayacağız? Üstadların, duayenlerin cevabı hep kısa ve net olurdu, senaryolarınız, örnekleriniz ve vakalarınız orijinal olsun derlerdi. Birde geri dönüşümün algısı veya net görmek zaman alsa da bireyler, takımlar size bunu yazılı ve sözlü ifade edecekler, lütfen bu geri beslemelerin özellikle kendinden olanına çok dikkat edin ve bu zemin üzerinde ilerleyin diye de eklerlerdi. Şimdi düşünüyorum üstadlar galiba haklılarmış. Orijinal senaryo oluşturma ve geri beslemeleri ile ilgili yakın zamanlarda sıkça yaşadığımız olguyu aşağıda paylaştığımızda üstadların haklı olma durumu netleşecek gibi.

Değerli dostlar bildiğimiz üzere senaryo denilince doğal olarak televizyon, sinema ve tiyatro gelir akıllara. Şirket içi ve genel açık eğitimlerde, bilgi paylaşımlarında da atölye çalışması yapılırken vaka çalışması yapılır, bu vaka çalışması adına senaryolar oluşturulur. Son bir yıldır oluşturduğumuz  senaryoları bilgi paylaşımı gerçekleştirdiğimiz bireylerin şekillendirdiğini görüyoruz. Özellikle son bir kaç senaryonun tamamiyle katılımcıların yorumları ile oluştuğunun farkına vardık. Nasıl mı? Yakın zamanda bir şirkette etkili iletişim yolculuğu sırasında kullandığımız materyaller ve uyguladığımız teknikleri arkadaş ve dost ortamında kullanıp etkisini paylaşan bir hanımefendi arkadaşımız. Ve yine Adana’da hatta Adana’ın çok ünlü bir semtinde yaşayan arkadaşımız hocam gündüz sizin seanslarda uyguladıklarımızı ilk fırsatta arkadaş veya dost cemiyetinde paylaştığımız da her kes etkileniyor ve sizi merak ediyorlar, şeklinde bir paylaşımda bulundu .

Biliyorsunuz öğrenme bireyde davranış değişikliğine yol açmasıdır vede tama anlamıyla yeni bir tekniğin sizde yer etmesi adına öğrendiğiniz o tekniği sıcağı sıcağına aktarmanızdır ve zihinsel- davranışsal dönüşüme etki etmektir. Tüm bu perspektiflerden bakıldığında öğrenme yolculuğumuz amacına varıyor.

Amacına varıldığını his ettiğiniz, algıladığınız ve hatta yazılı veya sözlü olarak sizin ile paylaşıldığında sizde yep yeni ve de heyecanlı bir maraton başlıyor. Nasıl bir maraton? Cevabı yeni oluşacak deneyimlerle gelecek duraklarda paylaşabilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®