Liderleri Bekleyen Gelecek –IX
This post has already been read 340 times!
Sürükleyici Öğrenme ????
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“Liderleri Bekleyen Gelecek” kapsamında başlatılan paylaşım yolculuğumuzun önceki duraklarında duygu odaklı liderlik, şeffaflık, liderlerin şeffaflığı, şeffaflığın ölçülmesi, yeni ortak alanlar, paylaşılan varlıklar, akıllı mobil cihazlar, net ve açık olabilmeye dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Sürükleyici Öğrenme ” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Sürekli öğrenme ve gelişme hepimiz biliyoruz, bir çoğumuz bu öğrenme – gelişme felsefesini kendimize rehber ettik. Sürükleyici öğrenme nedir? Veya bu öğrenmenin sürekli öğrenmeden farkı nedir? Diye sıklıkla karşılaşıyoruz bu sorular ile. Aslında sorunun cevabı kendisinde yer almaktadır. Öğrendiğimiz kendimizi geliştirdiğimiz konu ne kadar sürükleyici ve bizi her anlamda zenginleştirdikçe bizi sürekli öğrenme yolculuğuna çıkartır. Özetleyecek olursak sürekli öğrenme ve gelişmeyi tetikleyen faktör konuların sürükleyici olmasıdır.
Öğrendiğimiz konu ne kadar sürükleyici olursa bizler o kadar esnek ve çevik olabiliriz diye yorumda bulundu bu konuyu tartıştığımız ortamdaki katılımcılardan birisi. Evet galiba sürükleyicilik yapısında dinamizmi ve doğal olarak anlamlı hareketi barındırmaktadır.
Sürükleyici öğrenmenin bir diğer harekete geçirici durumu diyelim ki yep yeni bir kavram ile karşılaştınız ve de bu kavramın biraz detaylarına girdiğinizde eyvah eyvah bu kavramı hızlıca öğrenip iş modelime katmalıyım veya bu kavramı öğrenemezsem günceliğin dışında kalabilirim beraberinde getiren anlamlı stresi ile öğrenme isteğiniz artabilir ve yeni bir sürükleyici öğrenme çevrimine girmiş olabilirsiniz. Yakın zaman da iki ve üç konuda bu halleri deneyimledim.
Konu geleceğin liderlerine gelecek olursa, geleceğin liderleri de kendilerini her anlamda zinde tutacak sürükleyici öğrenmeyi deneyimlemeli ve deneyim arzusu oluşturmalıdır.
Her konuda olduğu gibi sürükleyici öğrenmeyi geliştirmek için motivasyonun ve sağlıklı bir iç güdünün olmasına ihtiyacımız vardır. Aslında sağlıklı ve anlamlı içgüdü, geliştirilecek becerilerin en temelidir veya sahip olunan en temel beceridir. Yeni bir şey öğrenmek ve bunu yeni bir alışkanlığa dönüştürmek için iç güdü kesinlikle gereklidir.
Gelecek liderlerin her zaman daha fazla geliştirmeleri gereken yeteneklerden birisi de öngörü, ufka bakma ve büyük resmi görme yeteneğidir.
Gelecek durakta “Öngörü ve Büyük Resmi Görebilmek“ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ
