Aile Şirketlerinde Yönetim –V
This post has already been read 687 times!
İstihdam Edilmeyen Aile Üyeleri ???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“Aile Şirketlerinde Yönetim” kapsamında başlattığımız yazı dizisinin önceki duraklarında aile üyelerinin yönetimde olması, istihdam politikaları, aile üyelerinin aile şirketi dışında çalışmaları, aile üyesinin şirkette konumlandırılmasına dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık
Bu durakta “İstihdam Edilmeyen Aile Üyeleri” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
21 yılı aşkın süredir çalışmalarımızı gerçekleştirdiğimiz aile şirketlerinde masaya gelen konulardan birisi daha önce aile şirketinde çalışmış ve emekli olmuş hissedarların ve çalışmayan diğer aile üyelerinin aile şirketlerinde finansal olarak anlamlı şekilde nasıl fayda sağlayabilecekleri konusudur. Bu konu nasıl masaya gelebilir ki? Diye soruyorsunuz değil mi? kuralları tüm dünya da belli olan bu mesele niçin ajandanızı ve zihninizi meşgul etsin? Uygulamada n aile şirketleri odaklı çalışanlar çalışmayan aile üyelerinin ve özelde hissedarların şirketten finansal fayda sağlaması konusunun gündeme geldiğini bilirler.
Çalışmayan aile üyelerinin ve-ya hissedarların şirketten sistematik ve standartlara dayandırılarak finansal fayda sağlamaları konusunun çok dikkatli ve detaylı çalışılmalıdır. Ailenin ve şirketin kültürü ile birlikte ülkenin vergi vb parametrelerine göre aile şirketinde çalışmayan aile üyelerinin finansal durumları ile ilgili çözümler geliştirilir.
Aile şirketinde istihdam edilmeyen aile üyelerinin şirketin finansal kaynaklarından yararlanma şekli aile üyelerinin katılımıyla aile anayasası ve-ya hissedarlar el kitabı çalışması ile şekillendirilebilir. Aile anayasası ve-ya hissedarlar el kitabında şirkette çalışan ve çalışmayan tüm aile üyelerinin aile şirketinin finansal kaynaklarının da nasıl yararlanabileceği geniş katılımlı bir çalışma ile netleştirilir. Bu çalışmaya hukuk, mali ve vergi perspektifinde deneyimli uzmanlarında katılmasında fayda var. Aile anayasası ve-ya hissedarlar el kitabında aile üyelerinin şirketin finansal ve finansal olmayan tüm kaynaklarının da nasıl yararlanabileceği çalışılır, netleştirilerek uygulamaya alınır.
Şirkette çalışan aile üyelerinin finansal olan ve olmayan kaynaklardan yararlanma sistematiği insan kaynakları politikası ile standartlaştırılır.
Gelecek durakta “İnsan Kaynakları Politikaları” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
