Aile Şirketlerinin Gelecek Nesillere Devri–II
This post has already been read 559 times!
Sağlıklı Devir İçin Kritik Sorular???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“Aile Şirketlerinin Gelecek Nesillere Devri “ kapsamında başlattığımız yolculuğumuzun bir önceki durağında UND – “Güçlü bir gelecek ile özet bir giriş giriş yapmaya çalıştık.
Bu durakta “Sağlıklı Devir İçin Kritik Sorular” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Bayrak devir teslim – ardıllık planlamasının sağlıklı mimarisi adına sorulması gereken kritik sorular :
Devir teslim gerçekleşecek aile işletmesi bağlamında ardıllık planlaması neyle ilgilidir? Kim neyi kime devrediyor ?
Bayrağı devir edecek ve teslim alacak bireyler ailenin birer ferdi olarak, nereye sığacaklar, yeni konumlandırmaları nasıl olacak? Yeni rollerinde neler bulunmaktadır? İçinde benim için ne var? Benim rolüm nedir?
21 yıllık aile şirketleri odaklı çalışmalarımızda özellikle Türkiye’deki aile şirketlerinin güçlü ve sürdürülebilirlik reçetesinin;
Aile üyeleri arasındaki bağın gücüne
Ailenin geliştirdiği ve beslediği mahremiyet kültürüne bağlı olduğunu deneyimledik.
Bir aile işletmesinin güvenli sularda seyrini sürdürebilmesi de büyük ölçüde aile ve işletmenin yararına kapsamlı ve ölçeklenebilir yönetişim sistemlerinin ve süreçlerinin uygulanmasına bağlıdır.
Bir aile işletmesinin sürdürülebilirliği,
Ailenin üst düzey üyelerinin servetlerini düzenli bir şekilde bir sonraki nesillerine aktarma yeteneği ve iradesi ile tanımlanır.
Gelecek nesillere transfer süreci; gelecek nesillerin yaşlılarından aktif olarak serveti teslim alması ve serveti çoğaltarak bir diğer nesile aktarması, diğer bir değiş ile veraset planlaması olarak da tanımlanabilen, vermenin ve almanın buluştuğu yerdir.
Ebeveynler, kurucular olarak, işlerinden istedikleri tüm memnuniyeti ve zorlukları üstelenerek devam ettikleri faaliyetleri, kaçınılmaz bir zaman içinde bir noktada bayrak teslimine sıranın geleceği bir gerçektir.
Aile şirketlerinde devir edilenler diğer bir değiş ile bayrak tesliminde üç parametre yer almaktadır : mülkiyet, ortaklı ve yönetim. Bu bağlamda her bir kümenin elemanları ve devir edilecek detaylar çok iyi çalışılmalıdır.
Hisse, yönetim ve mülkiyet devri aslında aile şirketindeki finansal çıkarların ötesine geçen yolculuktur. Herhangi bir aile işletmesinin ayrılmaz bir parçası olan mülkiyetin somut olmayan “ruhunun ” devredilmesidir
Gelecek durakta “Ruhun Devredilmesi” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
