This post has already been read 2116 times!

MÜLAKAT VE SORULAR

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları

Etkileyici ve bizi amacımıza doğru yolculuğa çıkartacak doğru sorular sormak her konuda oldukça önemlidir. Doğru sormak mülakatlar sırasında daha da önemli olmaktadır. Sorular ve sorulara verilecek cevaplara göre mülakat yapılan kişi işe alınır veya alınmaz. Tabii ki insan kaynakları yönetim sürecinde kritik parametrelerden birisi olan seçme ve yerleştirme fazında mülakatların, etkin iş görüşmelerinin yanı sıra çeşitli testler de kullanılmaktadır. Testlerin etkin kullanımı ve sonuçlarının verimli kullanılmasını bir diğer yazı dizimizde yazabiliriz. Bu yolculuğumuzda mülakat teknikleri ve özellikle de mülakat sürecinde doğru soru sormanın gücüne dairleri paylaşmaya çalışacağız.

Mülakat tekniklerine baktığımızda teknolojinin, yeni jenerasyonların ve de iş yapış modellerinden dolayı son on beş yıldır bu konuda da iyileştirmeler yapıldığı görülmektedir. Yetenek bazlı, davranış odaklı mülakatlar uygulanmaktadır. Klasik ve davranış bazlı, yetenek bazlı mülakat teknikleri arasında nasıl bir fark olduğunu merak ediyorsak, dilerseniz klasik mülakatlar sırasında sorulan sorulara bir göz atalım.

Klasik Mülakat Soruları :

• Bireysel olarak veya takım – grup şeklinde çalışmayı mı tercih edersiniz?
• En kuvvetli ve en zayıf yönleriniz nelerdir?
• Son pozisyonunuzda en çok hoşlandığınız ve en sevmediğiniz neler vardı? Nelerden hoşlanmadınız, nelerden hoşlandınız?
• Bireysel olarak işten bağımsız olarak kendinizi nasıl tanımlarsınız? Kişilik ve karakter özellikleriniz nelerdir?
• Okuduğunuz kitaplar ve diğer yayınlar hangileridir?
• Beş yıl içerisinde nerede, hangi rolde, pozisyonda olmak istiyorsunuz?
• Sizi niçin işe almalıyım?
• Stres, basınç, son anda verilen ve hemen yetiştirilmesi gereken işler talep edildiğinde nasıl çalışırsınız?
• Daha önce çalıştığınız şirkette çalışma arkadaşlarınız ve yöneticilerinizi size nasıl tanımlardı?
• Tüm iş yaşamınız boyunca çalıştığınız en iyi yöneticinin profil özelliklerini söyler misiniz? Veya çalışmak istediğiniz en iyi yönetici özellikleri nelerdir?
• Ve şimdi başlangıcından bugüne kadar iş yaşamınızın tarihçesine dair bir yürüyüşe çıkalım.

İş, pozisyon ve rol ile ilgili geleneksel sorular kişiyi derinlemesine tanımak için biraz daha detaylandırılır.

Gelecek durakta mülakat yaptığımız kişinin farklı kişisel özelliklerini yakalamak için sorduğumuz geleneksel- klasik sorular ve bu soruların avantaj, dezavantajları hakkında görüşebilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®