Türkiye Deki Kamu Kuruluşlarına Ve Özel Sektör Şirketlerine Rol Model Olacak Bir Kuruluş
This post has already been read 13713 times!
Sakarya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğü : Türkiye Deki Kamu Kuruluşlarına Ve Özel Sektör Şirketlerine Rol Model Olacak Bir Kuruluş Merhaba değerli dostlar geçen yıl göreve geldiği yeni günlerde kuruluşu için farklı çalışmalar yapma çabasında olan ve enerjik mi enerjik, kıpır kıpır ve zihni yeni projelerle dolu bir müdüre hanımefendi Nurten Canbasoğlu ile tanıştım. Nurten hanım göreve geldiği yeni günlerde çalışanlarımı için farklı çalışmalar yaparak motivasyonlarını artırarak verimlilikleri artırabilirim bunun için nasıl bir eğitim almalıyız diyerek Sakarya Ticaret ve Sanayi Odası, İktisadi Araştırma ve Eğitim bölümünden Ebru hanımla iletişime geçiyorlar, Ebru hanımda bize 3 yıl kadardır eğitim veren Aysel hanımla tanıştıralım der ve Ebru hanımla, müdüre hanımın makamında kendileri ile görüşmeye gittik. İşte bu gidişle “kültürel dönüşüm anahtarının” nasıl bir sonuç vereceği bir yolculuğa da başlamış olduk Nurten hanımın bize ikram ettiği çikolatamızı, orta şekerli Türk kahvemiz ile Yudumlarken, Nurten hanım; hocam göreve geldiğim yeni takımımı nasıl harekete geçirmeliyim onlarla onlarında çalışmaktan mutlu olacağı çalışma ortamını da oluşturarak verimli çalışmalarımızı gerçekleştirirken yeni projeleri de uygulamaya alabiliriz diye paylaşımda bulundu.
Pekiyi çalışanlarınızın içerisindeki yetenekleri açığa çıkarıp müthiş bir enerjiye dönüştürecek farklı mı farklı bir gelişim yolculuğunu nasıl başlatalım diyerek diye beyin fırtınasında bulunduk ve de galiba bir saatin sonun da “ POZİTİF DÜŞÜNCE İLE İLETİŞİM YETENEKLERİNİN GELİŞTİRİLMESİ” başlıklı bir gelişim paylaşım konusu bulduk, çünkü pozitif düşünürsek, pozitif iletişimde bulunuruz, pozitif düşünce ve geliştirilmiş ilişki ve iletişimle de başarılı projelere imza atmamak için bir sebep kalmıyor. Ve de 2012 yılı Kasım ve Aralık aylarında iki oturum yaptık bu oturumlardan sonra müthiş projeler bombardımanı yaşanmış ve ve 2013 yılı son günlerinde de bir
program yapalım dediler, 26 Aralık 2013 tarihinde yani dün bir program gerçekleştirdik, programı gerçekleştirmek için sabah saat 09:00 da Sakarya Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğünün personel kapısından içeri girerken, “personelin dikkatine Sn.Aysel Evran tarafından saat 09:00 da verilecek kişisel gelişim ve iletişim eğitimine dileyen tüm personelimiz katılabilir” şeklinde harika bir anons duydum. Bu anons beni daha da heyecanlandırdı. Aslında bu yolculuğa katılacak yolcular daha önce belirlenmişti ama yine de katılmak isteyenler olursa katılabilir idi bu anonsun anlamı.
1 yıl sonra Sakarya Sosyal Güvenlik Kurumun İl Müdürlüğü çalışanlarının aslında takım üyelerinin değişim-dönüşüm yaşadıkları yüzlerinden, gözlerindeki bakışlardan anlaşılmak ile birlikte birde gerçekleştirdikleri projeleri paylaştıkça artan heyecanlarından da anlaşılıyordu.Kamu sektörü de verimlilik, performans odaklılık, mevcut durumdaki işlerinin yanı sıra yep yeni projeleri geliştirerek uygulamaya alması, kişisel gelişime yani çalışan memnuniyetine verilen önem ile özel sektöründe önüne mi geçiyor ne dersiniz?
Son söz demeden önce; Nurten hanım iyi ki sizlerle ve sizlerin aracılığı ile takım üyelerinizle tanıştığıma ve de ailenizin bir üyesi olarak beni de heyecanlarınıza ortak kıldığınız için teşekkürler ve 2014 yılında ses getirmenin ötesinde sıra dışı projeleri takımınızla hayata geçireceğinize hiç mi hiç kuşkum yok Allah yar ve yardımcınız olsun , yolunuz açık olsun
Herkese saygı-sevgi ve selamlar
Aysel EVRAN
Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı
Masadan sahaya devlet siyaset aile şirket aile ülke üniversite toplum birey yönetimi®
Bir Fularlık fark®
Sevgili hocam, varlığınız varlığımıza güç kattı. Koşuşturma içinde sizin tarafınızdan çalışma arkadaşlarıma ve şahsıma göstermiş olduğunuz samimi duygularınızdan dolayı size çok teşekkür ediyorum.
Verimlilik ve mutluluk ancak insana verilen değerle artırılabilir. Günümüzün önemli bir zaman dilimini işyerinde geçiren insanların gerek yönetici gerekse işgören bile olsalar mutluluğun yolunu keşfetmeleri aslında hiç de zor değil..Altı ayda vücüdumuz hücre yenilemesi yapıyor. Bir hücre anormal yenilenmese kanser vakası başlayabiliyor .İşyerinde stresten zehirlenen insanlardan yöneticiler elbette sorumludur. Çoban sürü hikayesi. Aman yöneticiler çok dikkat…. Çalışanların kalbine giden yolları profesyonellerden destek alınarak aşılabileceğini söylemeye gerek yok. Artık dünya klasik, neoklasik,çağdaş yönetim anlayışı, sistem yaklaşımını da aştı, kalpleri yönetme sanatı anlayışına doğru gitmek zorunda… Parlayan gözler, sevgi saçan yüzler ve mutluluk şarkıları tüm işletme ve kurumlara hakim olur temennileri ile….
Nurten Canbasoğlu
________________________________________
Aysel hocam merhabalar,
Nasılsınız? yakın zamanda bir eğitiminize katılamasam da yazılarınızı hep takip ediyorum.
Bugün evde dinlenirken de sıcak bir çay yanında bu paylaşımınızı okuyacağım..
Bu sırada, bir proje üzerinde çalışıyorum. Süreçlerimiz hep ihale ve satınalmalardan oluştuğu için
e-ihale yöntemleri ve avantajlarıyla ilgili bir çalışma hazırlıyorum. Bu konuyla ilgili sizin daha önceden bir araştırmanız veya
bana yol gösterecek doküman/link mevcut mu, sizden bu konuda yardımlarınızı rica edeceğim mümkünse.
Kendinize çok iyi bakın,
sevgiler..
Best Regards,
H.DOĞDURUCU
İthalat Satınalma Süreç Yöneticisi / Import Purchase Process Supervisor