This post has already been read 1428 times!

Çeyrek yüz yıl sonra Liderlik ???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

20 yıl veya 30 yıldır iş hayatında olanlar arkanıza yaslanın o günden bugüne iş dünyasında neler değişti? Bir film şeridi gibi bire bir yaşadığınız değişimleri seyredin,. Gözlerinizi tekrar kapatın ve arkanıza yaslanın şimdi de 10 yıl, 20 yıl ve hatta 30 yıl sonrasını düşünün. Özellikle iş dünyasında neler değişebilir?

Şirketler, iş dünyası denildiğinde akla yönetim, yöneticilik ve liderlik gelir, çeyrek yüz yıl sonra liderlik stilleri ne kadar değişebilir? Ana merkezde bu soru olmak şartı ile geçmiş den günümüze, günümüzden geleceğe doğru gerçekleşen ve gerçekleşecek değişimi etkileyen faktörlerden bazılarına birlikte bakmaya ne dersiniz?

Değişimi etkileyen ve tetikleyen bir kaç faktörü gözden geçirelim :

• Seyahatlerin artması,
• Ulaşım ve teknolojinin gelişmesi,
• Artan uzun ömür ile gelen tüketim miktarları, hammaddeden, bitmiş ürüne kadar tüketim,
• 55 yaş ve üzeri çalışan nüfusun tüm çalışanlar içerisindeki oranının artışı.

Bu ve diğer faktörler ile gelecek değişimler dikkate  alınmalıdır.

Olumlu veya olumsuz yirmi birinci yüz yıl teknolojisi, ticari ve kurumsal iletişimde  hızla dönüşüm gerçekleştirmektedir. Olumsuz dönüşüm çok fazla bilginin gürültüye dönüşmesi ve zihinleri yormasına neden olmasıdır.

Sürekli iletişim ile gelen aşırı yüklenmenin bir sonucu olarak önemli, değerli içeriklerin gözden kaçma ihtimali yükseliyor. İletişimin aşırı yüklenmesinin bir sonucu da, birçok liderlik ortamında artan diyalog kaybıdır.

Yeni teknolojik yetenekler, kültürel değişimler tarafından yönlendirilen liderlik ve yönetim dünyası çarpıcı bir şekilde değişmeye devam ediyor.

Buna göre, 21. yüzyılın etkili liderliği adına öne çıkacak olgular :

İletişim, dinleme ,bilim, düşünme ve akıl yürütme, problem çözme; ve öz disiplin vb olgular öne çıkacak veya zaten var olan ama önemleri daha da artacak bu parametrelere bakıldığında, önümüzdeki 25- 30 yıl da bu parametreleri kapsayacak şekilde liderlik yeniden tasarlanmalı ve yeniden inşa edilmelidir.

Bununla birlikte eğitim sistemleri de temel bilişsel beceriler, uzman yazılım sistemleri odaklı yeniden formatlanmalı.

Gelecek durakta bilgi düzeyi ve yeni araçlar ile yolculuğumuza devam edebilmek   dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®