Sanal Takımlar-VIII
This post has already been read 924 times!
Cinsiyet Farklılıkları ???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları
“”Sanal Takımlar” kapsamında başlattığımız yazı dizisinin önceki duraklarında rakamlarla sanal çalışma ve sanal ekiplerin oluşum gerekçeleri, sanal takımlar ve sanal çalışma eğilimlerinin artışı, sanal takımların avantajları ve kazanımları, sanal takımlar ile gelen çeşitlilik yönetimi, X,Y,Z Jenerasyonları, jenerasyonlar arasındaki farklılıkların etkin yönetimine dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Cinsiyet Farklılıkları “ odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Sadece takım çalışmalarında değil, toplumsal yaşamın her döneminde sağlıklı, anlamlı ve huzurlu yaşayabilmek için farklılığı ne olursa olsun her bireyi bireysel olarak anlamaya çalışmak. Bireysel farklılıklardan birisi de doğal olarak cinsiyet farklılıklarıdır.
Cinsiyet farklılıkları beraberinde bizlere neleri sunar? Cinsiyet farklılıkları; erkeklerin ve kadınların düşünce biçimlerindeki farklılıklardır. Bu farklılıkların tüm takımlarda olduğu gibi uzaktaki ekipleri çalışma ve yönetme şekillerini etkiler. Oluşan etkileri yakından tanıyabilmek ve etkin şekilde yönetebilmek için kadınların ve erkeklerin farklılıklarını anlamaya çalışalım.
Farklı ülkelerde çağrı merkezleri operasyonunu yöneten yönetici arkadaşlarım ile gerçekleştirdiği görüşmelerden hareketler bazı farklılıklar :
Kadınların çok yetenekli çoklu görevleri olma eğilimi yüksek olduğundan dolayı aşırı iş yapmalarına neden olabilir. Uzakta çalışan kadınları yönetenler, kadınların aşırı iş yapma eğiliminin tükenmişliğe ve yaratıcı düşüncenin azalmasına neden olabileceğini paylaşıyorlar. Kadınların acil durumlarından ve çevrelerinden memnun olmadıklarında genellikle konuşma olasılığının daha yüksek olması. Kadın çalışma yöntemi işbirliğine dayalıdır. Daha detaylı açıklama yapma isteği
Erkeklerin bir şeye uzun süre odaklanma yeteneği, tünel vizyonu, insanlara duyarsız olmaları, “görev açısından kritik” olarak görülmeyen davranışlara yol açabilir., Erkekler sessizlikte acı çekmeye ve durumu daha uzun süre tolere etmeye eğilimlidir.
Detaya girmeden açıklama yapmak
Dünyanın farklı coğrafyalarında çağrı merkezinde kadın ve erkekler ile çalışan yönetici arkadaşlarımın kadın ve erkelerin iş yaşamındaki farklılıklarına dair örnekleri ile birlikte sayfalarca paylaşımda bulundular, bunlardan öne çıkan ve özet niteliğinde olanları yukarıda paylaşmaya çalıştık.
Bu noktada kritik olan faktör, cinsiyet farklılığının etkin olarak yönetilmesidir.
Gelecek durakta “Sanal Takımların Performans Yönetimi “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
