A’dan Z’ye İnsan Kaynakları-VIII
This post has already been read 577 times!
Yönetim Pozisyonları İlişkili Yetkinlikler ?????
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“A’dan Z’ye İnsan Kaynakları” kapsamında başlattığımız yazı dizimizin önceki duraklarında başarılı şirketlerde insan kaynağının ve özellikle katılımcı odaklı çalışan stratejisi, etkili işe alım ve seçim, yetenekli kişileri kuruluşumuza çekilebilmesi, seçme süreci, seçme sürecinde başvuru formunun tasarımı, iş görüşmeleri, yeni personelin işe başlatılması – şirkette ilk adımlar, görev tanımlarının oluşturulmasına dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “ Yönetim Pozisyonları İlişkili Yetkinlikler” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Takım liderleri ve üst yönetim pozisyonları – rolleri için gerekli olan yetkinlikler :
Katılımcı ve 360 derece yaklaşımlı problem çözme
İç ve dış girişimcilik
Karlı büyümeyi sağlayacak stratejik yönelim.
Organizatör
Takım liderliği
Hedef belirleme ve performans standartları açısından takımlara ve kişilere sürekli yön vermek.
Başkalarının yeteneklerini geliştirmek.
Tüm paydaşlar arasında takım çalışması ve işbirliği kültürü oluşturmak ve güçlendirmek.
Gerektiğinde insanların en iyi; personel için de görevlerini yerine getirebilmeleri için gerekli bilgi ve diğer kaynakları sağlamak.
Düzenli olarak ulaşılan sonuçlar İletişim, ve yeniden odaklanma ve standartlarını oluşturmak.
İş yerinde sürdürülebilir motivasyon ortamı oluşturmak.
Örgütsel politika ve iş hukuku izleyerek disiplini sağlayabilmek.
Gelecek için net bir vizyon oluşturmak.
Şirketin rekabetçi konumunu analiz etmek.
Mevcut ve potansiyel müşteri; ve örgütün içsel güçlü ve zayıf yönlerini kavramsal, analitik ve sezgisel yetenekler ile analiz edebilmek .
Stratejik düşünme sistematiğini uygulayabilmek.
Rakiplerin güçlü ve zayıf yönlerini anlamak.
Sağlıklı ve yasal istihbaratları gerçekleştirebilmek.
Çok yönlü iletişime açık olmak.
Değişim rüzgarlarını erken algılayabilmek
Değişime hızlı ve esnek olarak cevap verebilmek
Mevlana’nın dediği gibi yukarılarda rüzgarlar sert esmektedir ve hatta öyle sert esiyor ki yukarıda bulunanların gömlekleri tenlerini yakıyor. Sert rüzgarlara ve sonucunda oluşacak ten yanıkların dayanıklı olmak .
Özetle; gözlem, analiz sonuçları formülüze etmek, stratejik düşünce, her koşulda dayanıklı olmak… vb sayılabilir
Gelecek durakta “Problem Çözme Yetkinliği “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
