SERVET YÖNETİMİ-III

This post has already been read 1917 times!

AİLE ŞİRKETLERİNDE SERVET NASIL KORUNABİLİR?

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Servet – sermaye yönetimi yazı dizimizin bir önceki durağında tüm bireyler için servetin ne olduğuna ve servetin oluşmasında etkili olan faktörler, aile şirketlerinde servet oluşum gerekçeleri ile birlikte aile şirketlerinde servetin buharlaşmaması için yapılması gerekenlere dair paylaşımlarda bulunduk. Bu durakta aile şirketlerinde servetin korunması ve diğer nesillere transfer edilmesi için dikkat edilmesi gereken diğer parametreler dair paylaşımlarda bulunmaya çalışacağız.

Aile Şirketlerinde servetin süreklililiği için

• Ailenin değerleri ve tarihçesini bilmek ve bunlara göre yaşayabilmek
• Ailenin misyonu – var oluş sebebini, vizyonunu anlamak, ailenin misyonunun, vizyonunun aile için ne ifade ettiğini içselleştirebilmek
• Aile şirketinin bir İletişim  planının olması ve tüm detayları ile bu iletişim planının uygulanması. Özellikle nesiller arası iletişimin geliştirilmesini sağlayacak teknikleri uygulamak.
• Ailenin kurumsal ilkelerinin olması. Servet nasıl sürdürülebilir kılınacak? Servetten oluşan finansal ve finansal olmayan kazanımların nasıl paylaşılabileceğinin şeffaf olarak tanımlanması ve her kes tarafından bilinir kılınması.
• Liderlik geliştirmek ve rehber olmak, gelecek nesile liderliğin transfer edilmesi, gelecek nesile rehberlik yapabilmek. Liderlik için ihtiyaç duyulan gelişim programlarının belirlenmesi ve uygulanması
• Rollerin netleştirilmesi, aile üyelerinin arasında rollerinin yeteneklerine, eğitimlerine ve tecrübelerine  göre uygun olarak dağıtılması, mevcut yetenekler ve yeterlilikler ile mevcut rolü doldurmak için ihtiyaç duyulan gelişim yol haritasını oluşturmak ve uygulamak. Rollerin birbiri ile çakışmamasına dikkat edilmesi de oldukça önemlidir.
• Ailenin Eğitimi; bireysel, kurumsal gelişim için sürekli gelişim programlarının tasarlanıp uygulanması
• Risk; operasyonel, finansal, insan kaynağı olarak oluşabilecek risklerin tanımlanması ve risk planlarının oluşturulması.

Servetin paranın ötesinde olduğuna dair bir zihine sahip olabilmek ve finansal – finansal olamayan servetin sürekliliğini sağlamak için yapılması gerekenler yukarıda özetlendi. Servet neden paranın ötesindedir? Sorusunun cevabını gelecek durakta bulmaya ne dersiniz?

Gelecek durakta aile şirketlerinde paranın ötesinde olan servete dair derinlemesine bakabilmek dileğiyle;  Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®