Tecrübe – Deneyim Herşeydir-VIII
This post has already been read 1001 times!
Esnek Çalışma ??
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları
İş dünyasında olduğu kadar insanoğlunun tüm yaşamında deneyimin ne kadar önemli olduğuna dair başlattığımız yazı dizisinin önceki duraklarında deneyim ile gelen kazanım, deneyimin insana kattığı anlam, deneyimin derin ve anlamlı etkisi, deneyimin oluşmasını etkileyen faktörlerden çalışma ortamı, birkaç konuda uzmanlaşma, kendini güncelleme, bugün ve gelecekte tecrübenin oluşumu, deneyim oluşumu ve teknoloji ilişkisine dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Esnek Çalışma” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
İnternet, mobilite vb olgulardan dolayı çalışanlarda her yerde ve her zaman çalışabilecek duruma geldiler. Mobilite döneminde organizasyonlarda, özelde de çalışanlarda oluşacak deneyimi içeriğinde neler olacak? Ve daha ötesinde; serbest ve-ya kısa vadeli çalışanların egemen olduğu bir dünya da bile çalışan deneyimlerine odaklanmak, anlamlı mıdır veya veya ne kadar anlamlıdır?
Bu soru kafaları karıştırabilir mi? Kafa karışıklığını gidermek ve sorulara birlikte cevap bulabilmek adına bu dönemde oluşabilecek dönüşümleri ve de etkilerini keşfetmek bize fayda sağlayabilir.
Geleneksel olmayan istihdam modellerini alternatif iş düzenlemeleri olarak kategori etmek işimizi kolaylaştırabilir mi? Bu arada bir gerçeği de göz önünde bulunadurmakta faysa var alternatif iş düzenlemeleri, çevrim içi çalışma yönetimleri hızlı büyümesine rağmen henüz hakim bir konumda değil. Hakim olmaması göz ardı edilmesini gerektirmez, şirketlerin gelişim planlarına olması gereken bir faktör.
Esnek çalışmanın etkin olduğu olgulardan birisi de aslında çalışanların bulundukları şirketlerdeki çalışma sürelerinin kısalmasıdır. Çok fazla değil on yıl öncesine kadar çevrenizdeki profesyonellere kaç yıldır bulunduğunuz şirkette çalışıyorsunuz ? diye sorduğunuzda, diyelim kadın veya erkek 50 yaşında; verdikleri cevaplar 20 yıl, 15 yıl vb olurdu. Bugünlerde 30 yaşında birine aynı soruyu sorduğunuzda 7 yıl içerisinde 3, 4 işyeri değiştirdiğini paylaşır sizin ile. Evet bu değişimlerin birkaç gerekçesi olabilir, en kuvvetli olanı esnek çalışma fırsatlarına ulaşım olabilir mi?
Esnek çalışma modelleri bugünlerde bizim iş dünyamızda henüz hakim olmazsa da esnek çalışma olgusunun getirdiği zihinsel esneklik ile birlikte çalışanların çalışma sürelerinin kısalmasına olan etkisi kurumsal deneyimin oluşmasını farklı şekilde etkileyebilir.
Gelecek durakta “ Tecrübe Oluşumunda Analitiğin Yeri ve Önemi” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle,
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
