İş Dünyasında Dayanıklı Olabilmek- II
This post has already been read 638 times!
Dirençli – Dayanıklı Olabilmenin Kazanımları ??
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları,
“İş Dünyasında Dayanıklı Olabilmek” kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun bir önceki durağında yaşamda dirençli, dayanıklı olabilmenin gerekliliğine dair özet bir giriş yapmaya çalıştık
Bu durakta “Dirençli – Dayanıklı Olabilmenin Kazanımları ” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Kişisel düzeyde, iyimserlik, esneklik, uyarlanabilirlik, bağımsızlık ve etkili problem çözme becerileri gibi özellikler, direnç geliştirmemize yardımcı olur. Öz denetim ve kişisel duyguları ve ihtiyaçları bastırma kapasitesiyle birlikte sosyal beceriler ve başkalarına güçlü bir güven duygusu da faydalıdır.
Eğer bir mizah anlayışınız ve size yardımcı olan bir miktar yaratıcılığınız varsa. İyi düzeyde öz güveniniz varsa ve psikologların öz-yeterlik dediği şey, belirli durumlarda başarılı olma yeteneğinize olan inanç – geri tepme yeteneğine sahip olma olasılığınız daha yüksektir.
Kişilik üzerine uzun yıllar süren araştırmalardan sonra, kişiliğin yaklaşık % 50’sinin genetik olduğunu biliyoruz. Yine de pes etmeyin, sanki dirençli niteliklerle kutsanmamışsınız gibi, çoğunu besleyebilir ve geliştirebilirsiniz. Örneğin, daha iyimser olmayı öğrenmek, duygularınızı kontrol etmek ve problemi daha etkili bir şekilde çözmek mümkündür
Ayrıca rahatlayabilir, daha esnek olabilir ve sosyal becerilerinizi geliştirebilirsiniz. Başladığımız taban çizgisi farklı olabilir, ancak hepimizin çıtayı yükseltmek için bir alanı vardır. Kişiliğimiz bizi belirli bir şekilde davranmaya yatkın hale getirirken, kendimizi bulduğumuz durumlara uyum sağlamayı ve sonuçları şekillendirmeyi öğrenebiliriz. Genetik spektrumun diğer ucunda, geri tepme nitelikleri ile doğmak yeterli olmayabilir, çünkü esneklik seviyeleri de çevremizin bir ürünüdür. Sevecen aile, arkadaşlar ve iş arkadaşlarından güçlü bir desteğimiz varsa ve başkalarıyla aktif olarak faaliyet gösterirsek, bu canlılığı teşvik eder
Olumlu ve onaylayıcı, ortamlar güven yaratan ve teşvik eden ilişkiler gibi değerlidir. Bu faktörlerin işyerleri için etkileri geniş kapsamlıdır.
İş ekibi düzeyinde, esneklik kavramı bireysel esneklik ile benzerliklere sahiptir. Bu, grubun başarısızlıklardan, değişimlerden, baskılardan ve çatışmalardan kurtulma ve bu deneyimin bir sonucu olarak daha fazla etkinlik geliştirme yeteneğidir.
Gelecek durakta “Esnek ve Dayanıklı Takımlar “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
