İş Yerinde İlişkiler-I

This post has already been read 804 times!

İlişkilerin Derinliği??

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

Şirket kurucuları, yöneticileri ve liderlerden şikayete varan paylaşımlarından birisi  “çalışanların ellerinin veya fiziksel olarak kendilerinin işte, fakat gönüllerinin işte olmadığı” şeklindedir. İçerisinde kızgınlığı, öfkeyi barındıran bu ifade de bireyler ve aslında ilişkileri konusunda yeterli bir bilgimiz olmadığını su yüzüne çıkartıyor. İnsanları, aslında kendimizi tanıyabilmek için ilişkilerimizin derinliğine bakılmasında fayda var.

İlişkilerimiz ve Bileşenleri

İlişkilerimizin bileşenleri : farkındalık, etkinlik, duygular, karşılıklılık

Farkındalık; kafamızda diğer insanlar veya kuruluşlar hakkında bir resim var. Hiç görmediğimiz veya yüz yüze tanışmadığımız bir kişiyle olan ilişki, kafamızda yarattığımız bir resim olsa bile, onlar hakkında biraz farkındalık gerektirir. Genellikle çalışma alanımızda sık sık etkileşime girdiğimiz meslektaşların görsel bir görüntüsüne sahibiz.

Etkinlik; sahip olduğumuz her ilişki bazı etkinlik veya davranışları içerir. Bu sadece konuşma veya yazma olabilir. Kelime veya e-posta alışverişi belirli bir aktiviteyi içerir. Bu etkinlik, koridordaki birileri ile karşılaşmayı içerebilir, örneğin, üretim sahasında kontrol faaliyetini gerçekleştirirken operatörlerden birisinin yanından geçebiliriz. Gerçekleştirilen her bir faaliyette sürekli ilişki ve iletişim durumu yaşanmaktadır.

Duygular ;  duygular yoğun olabilir-örneğin, gerçekten sevdiğimiz bir meslektaşımıza hayranlık duymak veya sevmediğimiz bir patrona karşı öfke. Bazı ilişkilerde, duygularımız çok daha düşük seviyede olabilir – örneğin, sadece ara sıra gördüğümüz bir güvenlik görevlisine karşı. Yine de, daha az yoğun olsalar bile, onlara karşı bazı hislerimiz olacak

Karşılıklılık; başka bir deyişle, diğer kişiye bir şey veriyoruz ve karşılığında bize bir şey veriyorlar. Eğer kişi yakın çalıştığımız  bir meslektaşımız ise görevlerimizi icra ederken birbirimize bilgi veya fikir verebiliriz.

Bazı ilişkilerimiz dört bileşeni de yoğun bir şekilde içerebilir – örneğin, sevdiğimiz biriyle yakın dans ettiğimizde veya karmaşık bir iş sorununu çözmek için değer verdiğimiz ve saygı duyduğumuz bir meslektaşımızla yakın çalıştığımızda.

Sorunları nadiren çözmek için birlikte çalıştığımız bazı insanlar var.

Gelecek durakta “Beklenti”  ile  yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle,

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®