İçinizdeki Lideri Keşfedin-IV,

This post has already been read 1212 times!

Liderlik Sürecinde Organizasyonel Gerçekler, Talepler ve Beklentiler???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

“İçinizdeki Lideri Keşfedin” yazı dizisinin önceki duraklarında liderlik potansiyeline sahip olup olmama durumu, liderlik potansiyelinin açığa çıkartılmasını sağlayacak faktörler, liderlik ve vizyon parametreleri, her yer de ve her gün liderlik yaklaşımına dair paylaşımları gerçekleştirdik.

Bu durakta “liderlik sürecinde organizasyonel gerçekler, talepler ve beklentiler”e  yakından bakabilmeye ne dersiniz?

Yolculuğumuzun ilk durağında liderlerin kafasında soru soran birkaç durum tanımladık. Bunların çoğu, kuruluşların karşılaştığı değişiklikler nedeniyle ortaya çıkmaktadır. Yürürlükteki mevcut işleyişteki dalgalanmalar, yeniden yapılandırma, yönetim kurulu başkanı, icra kurulu başkanlarındaki değişiklikler, bir iş kaybı ve yeni iş olanakları, liderleri etkilemektedir. Bu örgütsel değişikliklerin çoğu, daha fazla rekabet, gelir kaybı veya diğer ekonomik güçler gibi dış güçlerden de kaynaklanabilir. Bu değişikliklerin tümü size hangi liderlik fırsatlarının mevcut olduğunu, fırsatların doğasını, getirdikleri zorlukları, ne tür bir lider olmak istediğinizi ve başarabileceklerinizi etkilemektedir.

Bu değişiklikler aynı zamanda liderlerin nasıl hareket etmeleri, ortaya çıkmaları ve liderlik etmeleri bekleniyor. Bu konular genellikle bazı liderlerin “Buna değer bir lider olmak mı?” Diye sormasına neden oluyor. Bu değişimlerden dolayı liderlerin takımlarında bulunan takım arkadaşlarında gerçekçi olmayan beklentiler, eleştiriler gelebilir ve bu talepler, beklentiler ve hatta eleştiriler liderleri felç edebilir veya sürükleyici olmasına da yol açabilir. Belki de takım arkadaşları liderden kahramanlık figürü olmasını ve organizasyonu kurtarmasını isteyebilir.

Ve tam da bu nokta da bu talepleri ne kadar karşılayabilirim ötesinde? Arkadaşlarım niçin bu taleplerini başkasına değil de bana yönlendiriyor sorusunu kendinize sorarken bulursunuz. Aslında bu soru “içinizdeki lideri keşfetmeye yönelik” atılan ilk adımdır.

Örgütsel yaşamın, organizasyondaki bireylerin özellikle liderin takım arkadaşlarının mevcut ve geleceğe yönelik beklentilerinin liderlerin üzerindeki etkisi ile gelen içinizdeki lideri keşif yolculuğunun devamında neler var olabilir? İçimizdeki lideri keşf edip, açığa çıkartan olgunun değişim ile gelen talepler olduğunu anlıyoruz

Gelecek durakta değişim ve liderlik ile yolculuğumuz devam ettirmek dileğiyle,  

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®