Liderler ve İletişim –II
This post has already been read 1217 times!
Liderlik Sohbetleri ???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları
Liderler ve iletişim konulu paylaşım yolculuğumuzun bir önceki durağında liderlik klubune yeni katılan liderlik ile gelen heyecan ve risklere dair özet bir giriş yapmaya çalıtık
Bu durakta” Liderlik Sohbetleri “ odaklı zihin zimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Her liderlik fazında ve sürecinde olduğu gibi yeni liderlik yolculuğuna çıkan yeni liderlik koltuğuna oturan bireyler için de kendisini izleyenler, çalışma arkadaşları ile kaliteli iletişim sağlaması oldukça önemlidir. Burada önemli olan bir diğer nokta bireyler arasında sağlıklı ilişki ve bu ilişkiyi verimli iş sonuçarına dönüştürecek sohbetlerin nasıl yapılacağıdır.
Liderleri; potansiyeli yüksek iş sonuçlarına doğru yol aldırtan iletişimi, sohbeti sağlayan bazı özel araçlar ve tekniklere ihtiyaç olduğunu göz ardı etmemeliyiz.
Liderlik sürecinde iletişimi kuvvetlendirmek adına başvuracağımız bazı sorularımız olabilir :
Liderlik yapma şeklinizi nasıl tanımlayabilirsiniz? Sizin tanımınız ile birlikte çalıştığınız arkadaşlarınızın tanımları arasında ne kadar ortak ve farklı noktalar bulunmaktadır?
Beş yıl sonra nasıl bir vizyon ile liderlik resminizi oluşturuyorsunuz?
Mevcut ve gelecekteki liderlik stilinizi yaşama geçirirken kimlerden destek alacaksınız?
Yakın zamanda konusunda uzman bir rehber tarafından liderlik ve yönetimi gücünüzü ölçen ve size bireysel liderlik profili sağlayan bir değerlendirmeyi aldınız mı? Evet aldıysanız bu değerlendirme sonuçlarına kuvvetli ve iyileştirmeye açık alanlarınız nelerdir?
Liderlik ve yönetim becerilerinin değerlendirme sonuçlarında derinlikleri farklı olsa da karşımıza ilk sıralarda ilişki ve iletişim becerisinin güçlü veya iyileştirmeye açık olması yer almaktadır. Liderler sözleri, söylemleri ve davranışları ile iz bıraktıklarından dolayı iletişim değerlendirme testlerin oldukça yüksek oranda yer almaktadır.
Uygulamada karşılaştığımız örneklerden bazıları; değerlendirme test sonuçlarının gerekeli kişiler ile paylaşılmasına duyulan güven sorunu. Liderlik sürecinde etkili gelişme kayd etmek için liderlik değerlendirme sonuçlarının güvenilir bir danışmanla veya bazı meslektaşlar ile paylaşılması gerekmektedir. Değerlendirme sonuçlarınızı paylaştığınız uzmanlar sektörünüzün özel ihtiyaçlarına ve benzersiz profesyonel büyüme yolunuza göre yorumlamanıza yardımcı olabilirler. Liderlik yolculuğunuzu onlarla paylaşmak, bir lider olarak nasıl göründüğünüzü, mevcut sonuçlarınızı neden aldığınızı ve kariyer hedeflerinizin neler olabileceğini sürekli olarak yeniden incelemeye ve onlara ulaşmak için yolunuzu tanımlamaya itecektir. Pekiyi iyi bir enerji, çaba, zaman gerektiren bu sürece girmeye değer mi?
Gelecek durakta “Liderlik Motivasyonu” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle,
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
