This post has already been read 1560 times!

İş Dünyasında Mistik, Pozitif Liderlik Stili mi?

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Hangi ortamda, hangi grupta ve hangi konuda olursa olsun bugünlerde kendinizi bireyler, takımlar, şirketlerin liderleri – kurucuları .. vb konuşur bulurken bireylerin, takımların ve dahi şirketlerin manevi anlamda insanın hislerine dokunabilen olgular kapsamında arayışta olduğunu göreceksiniz vede aaa evet bizde aynı şeyleri yaşıyoruz dediniz bile.

Hani kelebek etkisi denilen bir durum yaşanır ya, son dönemlerde elimi hangi kitaba atsam veya hangi platformda paylaşımda kendimi bulursam konu hep manevi ve huzur ile yol almaya ve bunu gerçekleştirecek yöneticiler, liderler ile iş ve özel yaşamın kilometre taşlarını döşemek isteği gündeme gelmektedir.

Pekiyi insanlar tüm zamanlarda olduğu gibi bu mevcut dönemde giderek artan oranda neden maneviyatı merkeze alan ve huzuru getiren insanlarla çalışmak istiyor? Niçin daha fazla huzura ermek istiyor?

Bu ve benzeri sorulara cevap bulabilmek adına “İş Dünyasında Miştik – Pozitif Liderlik” paylaşım dizisini başlattık. Dedik ya elimiz bugünler de hep bu olguları gündeminde tutan kitaplara gidiyor diye.

Birkaç gün önce inanış ve felsefe boyutu ile farklı iki bakış açısı ile kaleme alınmış bir birinden farklı iki kitapta yer alan Hz.Muhammed (SAV) hayatını okur bulduk kendimizi ve tam da öyle bir yerde mistik liderlik özellikleri ile karşı karşıya geldik. Bu karşılaşma da aslında bu paylaşım dizisinin başlatılmasını tetikledi.

Hemen hemen hepinizin bildiği ve de tanık olduğu üzere iş dünyasında liderlik denildiğinde akıllara gelen veya liderlerin odaklandığı stratejik noktalar : Strateji geliştirme, pazar payı, uyum, hisse senedi karlılığı … vb olgulardır. Pekiyi; İnsanların kendilerini takip etmelerini isteyen liderlerin zihinlerinde, yüreklerinde ve ruhlarında neler olup bittiğinin ne kadar farkındayız?

Bu kadar rakam ve sonuç odaklı olan stratejileri gerçekleştiren liderler aynı anda pozitif değişimi nasıl ve ne kadar gerçekleştiriyorlar? Bu liderlerin yeteneklerini, cesaretini, iyimserliğini, esnekliğini ve arayışını ne kadar görebiliyoruz?

Yazılan bu satırları bir kez daha okurker bir şeyi fark tekrar fark ettik evet liderler özellikle iş dünyası liderleri bir yandan işin aritmetiği ile ilgilenirken diğer yandan bu aritmetiği birlikte gerçekleştiridiği insanları odağına almaktadır. Pozitif liderlik de birlikte yol alınan insanları insan değerlerini anlayarak pozitif dönüşüm sağlama hedefi daha da merkez de olacak gibi? Ne dersiniz?

Gelecek durakta mistik – pozitif liderlik sürecinde insanlar mı, fikirler mi takip edilmektedir? Sorusunu birlikte cevaplamaya çalışacağız.

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®