This post has already been read 1636 times!

21 yüz yılda rekabet avantajları?

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

Gözleriniz kapatıp bir senaryo ile baş başa kaldığınızı hayal edin veya düşünün. Harika bir teknolojiye, mükemmel tasarımlara ve sıra dışı müşteri ilişkileri sürecine sahipsiniz ve uzun yıllardır sektörünüzde ve sektörünüzün dışındaki şirketler sizleri takip etmektedir. Birden bire ve de aniden bir gecede tüm sırlarınızın rakipleriniz tarafından kopyalandığını ve ertesi sabah sizin birebir benzeriniz olan uygulamalar ile karşı karşıya kaldınız veya aniden bir gecede sahip olduğunuz tüm Sistemlerin, uygulamaların etkisi kayboldu ve modası geçti.

Ve bir gerçek var iş dünyasında başarılar aslında geçici olabilir.

Liderseniz, sahip olduğunuz tek rekabet avantajı, sizi tekrar tekrar başarıya ulaştıran sizin ve çalışanlarınızın kalpleri ve beyinleridir. Güvenebileceğiniz tek varlık insanlardır.

Tüm zamanlarda olduğu gibi 21. Yüzyılda da çalışanların soludukları hava tutku, yüksek amaç psikolojik tatmindir, ihtiyaç duydukları şeyleri alamayan bu bireyler iz bırakan işleri vücuda getirmeyebilirler. Birde gerçek şu ki, özellikle gençler olmak üzere, insanlar artık eskisinden daha farklı olarak  farklı şeylere ihtiyaç duyuyor. Kendilerinin lider olmaları gerekir. Bir şeyleri gerçekleştirmeleri gerekiyor. Derinden güvenebilmeleri gerekiyor. Bir kariyere ihtiyaçları yok – bir göreve ihtiyaçları var. Kariyer bir meslektir; görev bir nedendir. Bir kariyer “Benim için ne var?” Diye sorar. Görev “Nasıl bir fark yaratabilirim?” diye sorar. İşte tamda bu nokta da akla her kes liderdir veya herkes lider olarak hareket etmek istiyor. Hayda bu da nereden çıktı? diye sordunuz galiba. Tepkimiz nasıl olursa olsun, herkesin lider olarak hareket edebileceği iş modellerini tasarlamaya, yönetim stillerini yeniden formatlamaya ihtiyaç olduğunu kabul edebilirsek etkin, etkili ve de kolay yol almamız mümkün. Pekiyi her kes nasıl lider olacak? Veya herkesin lider olduğu organizasyonlarda nasıl bir yönetim modeline ihtiyacımız olabilir?

Gelecek durakta herkesin lider olduğu organizasyonlara, yönetim şekillerine ve bu yönetim şekli ile gelecek rekabet avantajlarına yakında bakabilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey YÖNETİMİ®