Category: İnsana Dair : Bireysel ve Kurumsal Gelişim

Corona Günlerinde Liderlik -I

Belirsizlik Ortamlarda Liderlerin Sorumlulukları ??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları; Yaşamın her döneminde ve her durumunda sağlıklı düşünebilen, sağ duyulu ve de gerçekçi bilgileri paylaşan, yönlendirmeleri yapan liderlere ihtiyacı vardır insan oğlunun. Bu ihtiyaç ...

Share

A’dan Z’ye Yönetim-V

Yönetimin Diğer Fonksiyonları??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları; A’dan Z’ye Yönetim konusunda başlatmış olduğumuz paylaşım yolculuğunun önceki duraklarında yönetimin tanımı ile gelenler, yönetimin amacı, yönetimin sanat ve teknik parametreleri, yönetim mi? idare mi ?...

Share

Karizma : Etkileme Sanatı – III

Karizmanın kişisel yaşamda ve iş dünyasındaki değeri??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları Karizma : Etkileme Sanatı paylaşım dizisinin önceki duraklarında çevresindeki insanları, topluluğu etkileyen karizmatik profillerin özellikleri,  etkileyici – karizmatik olmanın neleri getirebileceğine dair...

Share

Başarılı Liderler – Başarılı Şirketler-IV

insanların güçlendirilmesi ?? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları Başarılı liderler ve şirketler yazı dizisinin önceki duraklarında liderlerin başarılı olabilme sırları, başarı için liderlerin gereksinim his ettikleri ihtiyaçlar, organizasyonu bir arada tutma faktörü ile yolculuğumuza...

Share

Aile Şirketleri ve Gelecek Nesil-I

Şirketlerin Fonksiyonları??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları; Aile şirketleri, aileler ve şirketleri, ailelerin şirketleri her nasıl ifade edersek edelim aileler tarafından yönetilen şirketlerde her faz, her aşama, her oluşum beraberinde olabildiğince dikkatli ve duygulardan...

Share

21 Yüz Yılda Şirketler- Organizasyonlar ve Çalışanlar- I

Çalışanlar, Yeni Profilleri ve Yetenek Yönetimi??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları; Özellikle son beş yıl dır, aile şirketlerine katılım gösteren ikinci, üçüncü nesil ile birlikte diğer şirketlerde çeşitli pozisyonlar için 22 yaş – 54...

Share