Tecrübe – Deneyim Herşeydir-V
This post has already been read 1249 times!
Deneyimin Oluşmasını Etkileyen Diğer Faktörler ??
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@tsgelisim.com paylaşım dostları
İş dünyasında olduğu kadar insanoğlunun tüm yaşamında deneyimin ne kadar önemli olduğuna dair başlattığımız yazı dizisinin önceki duraklarında deneyim ile gelen kazanım, deneyimin insana kattığı anlam, deneyimin derin ve anlamlı etkisi, deneyimin oluşmasını etkileyen faktörlerden çalışma ortamına dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “Deneyimin Oluşmasını Etkileyen Diğer Faktörler” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
Tecrübenin oluşması ve etkinleşmesi adına uzman olduğumuz konularda kendimizi güncelliştirmek olmazsa olmaz bir faktördür. Bilgilerimizi uygulamaya dönüştürecek şekilde güncelleştirmek için güncelleştirme yol haritasını oluşturmak ve belirlenen öncelliklere odaklanarak harekete geçmeliyiz.
Bilgilerimizi güncelleştirmek adına oluşturduğumuz yol haritasının etkinliğini nasıl artırılabiliriz? Özellikle bu dönemlerde deneyimimizi zenginleştirmek için konunun duayenlerinin yanı sıra aynı konuda kendini geliştirmek isteyen bireyler ile işbirliğini gerçekleştirmemizde fayda var. İşbirliğinin sağlıklı, etkili olması için şeffaf olmalıyız.
Bireysel olarak deneyim kazanımının artırılmasının yanı sıra kurumsal olarak deneyim kurumsallaşabilir mi? Yanıt kolaylıkla evettir ve fakat nasıl kurumsallaşabilir veya diğer bir değiş ile kurumsal hafızaya dönüştürülebilir? Nasıl her konuda şirketlerde bir birinden farklı merkezler var ise deneyim konusunda deneyimin merkezi oluşturularak deneyim kurumsallaşabilir ve kurumsal hafızaya dönüşebilir.
Kurumsal Deneyim Merkezinin Oluşum Yol Haritası:
Deneyim merkezinde dikkate alınacak konular, konuların en uzmanından en az bilgisi sahibi olanlardan ve de farklı departmanlardan çalışanlardan deneyim oluşturma ve zenginleştirme takımlarının oluşturulması.
Takımların sohbet oturum planlarının oluşturulması
Her bir deneyim paylaşımının bir hedefinin oluşturulması
Deneyim paylaşım oturumlarının ve paylaşımlarının gerçekleştirilmesi
Deneyim paylaşım oturumlarının açık, şefaf ve her bireyin düşüncesinin, önerisinin, yapıcı eleştirilerinin alınmasının sağlanması
Deneyim paylaşımlarının tiyatral yapılmasının gerçekleştirilmesi farklı kazanımlar getirecektir.
Paylaşım oturumlarında anlamlı ara verişlere dikkat edilmesi.
Paylaşım seanslarına konularına göre müşterilerin ve tedarkiçilerin davet edilmesi.
Gerçekleştirilen deneyim paylaşım sohbetlerinin sonuçlarının çeşitli araçlarla test edilmesi.
Gelecek durakta “Bugün ve Gelecekte Tecrübenin Oluşumuna” yakından bakabilmek dileğiyle,
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
