İnsan Kaynaklarına Yeni Bir Bakış –III
This post has already been read 354 times!
İnsan Kaynakları Yönetiminin Detayları???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
“İnsan Kaynaklarına Yeni Bir Bakış” kapsamında başlattığımız paylaşım dizisinin önceki duraklarında insan kaynakları yönetiminin yapı taşları, insan kaynakları yönetiminin amacına dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.
Bu durakta “İnsan Kaynakları Yönetiminin Detayları “ odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?
insan kaynakları yönetimi, hem çalışanları hem de örgütsel etkinliği en üst düzeye çıkarmak için tasarlanmış ve yürütülen programlar, işlevler ve faaliyetler kümesini ifade eder.
Şirket hedefler insan kaynakları yönetimin ayrılmaz bir parçası olduğundan, insan kaynakları yönetiminin temel amacı, kuruluşun hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmaktır. Bu yardımın sürdürülebilir şekilde sağlanması adına İKY, zengin ve sürekli bir insan kaynakları kaynağı sağlayacak dinamikleri ve yapıları oluşturur.
Ayrıca, organizasyonu etkili ve verimli hale getirmek için İKY, yetkili yöneticilerin ve çalışanların nihai hedefe yönelik koordineli çabalarını amaçlamaktadır. İnsan Kaynakları Yönetiminin genel amacı, firmaların hedeflerinin gerçekleştirilmesine katkıda bulunmaktır.
İKY’nin kendine ait özel hedefleri şunlardır:
insanların beceri ve yeteneklerinin verimli kullanımının sağlanması
Örgütsel ve bireysel hedeflere ulaşmak için insanların beceri ve yeteneklerini kullanmayı sağlayacak metodlar, araçların geliştirilmesi.
İKY’nin özel hedefleri arasında yer alan İnsan gücü en verimli şekilde kullanılması her anlamda çok önemli ve faydalıdır.
Eğitimli ve motive olmuş çalışanların sağlanması. Bu hedef oldukça önemlidir, çünkü bir kuruluşun en değerli varlığı olan iyi eğitimli ve motive olmuş çalışanlar ile sürdürülebilir başarılara imza atılabilir. İnsan kaynakları yöneticisi, bu hedefe ulaşmak için iyi eğitimli ve iyi motive olmuş çalışanların büyümesine elverişli bir ortam yaratır.
İnsan kaynakları, çalışanların iş memnuniyetini artırmayı ve böylece bireylerin iş memnuniyetini sağlamayı amaçlamaktadır. Bu amaç, örgütsel ihtiyaçlardan ziyade çalışanların ihtiyaçlarına odaklanmaktadır.
İKY politikalarının tüm paydaşlara iletilmesi de İKY’nin hedefleri arasında yer almaktadır.
Etkili iletişimin gerçekleştirilmesi. Etkili iletişim, çalışanları, hükümet ve genel olarak halk arasında bir organizasyon imajı oluşturmaya yardımcı olur. Etkili iletişim yoluyla, politikalar, organizasyonun hedefleri elde edilebilir.
Gelecek durakta “Çalışan Memnuniyeti“ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
