İnsan Kaynaklarına Yeni Bir Bakış –I
This post has already been read 357 times!
İnsan Kaynakları Yönetiminin Yapı Taşları ???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
İnsan kaynakları yönetim sürecine girişi yönetim kavramı ile yapalım. Yönetim, kökeni, doğası ve mülkiyeti ne olursa olsun, tüm organizasyonlarda tüm zamanlarda ve bundan sonra da kesinlikle gereklidir. Kar amacı olan, kar amacı olmayan bazı sosyal, dini veya başka bir amaç ile kurulan her işletme, sürekli ilerlemesi için verimli bir yönetim gerektirir.
Ancak yönetim, organizasyonların kültürlerine, iş yapış şekillerine göre farklı şekilde icra edilir. Bazı işletmeler, organizasyonlar yönetim sürecini, faaliyetini bir işi yöneten ve başarısından veya başarısızlığından sorumlu olan güç olarak görür. Diğer organizasyonlar, şirketler, grup çabaları ve organizasyonun tüm üyelerini etkileyen ve içeren her iki süreci de kullanarak istenen sonuçları elde etmek için bir araç olarak görüyorlar.
Yönetimden insan kaynakları yönetimine doğru yol aldığımızda yapı taşlarının detayında;
İnsan kaynakları planlaması
Personel Alımı
İş tasarımı
Eğitim ve geliştirme
Performans değerlendirme ve inceleme
Ücretlendirme ve ödüllendirme,
Çalışan memnuniyetinin sağlanması
Organizasyon geliştirme
Çalışanların bağlılığının yükseltilmesi
Kurum içi iletişim,
Gelişen teknolojik durumlara göre çalışma şekillerinin tasarlanması
İnsan kaynakları yönetim süreci diğer iş süreçlerinde olduğu tüm zamanlarda gerçekleştirilen faaliyetler kadar gelişen durumlara göre güncelleştirilmiş faaliyetlerde icra edilir. Gelişen yeni durum derken Mart 2020’den itibaren yeni çalışma şekillerini gündeme getiren pandemi sürecinde insan kaynakları yönetim süreci de yeni tasarımları geliştirerek uygulamaya aldılar. Örnek evden çalışmak, esnek veya hibrit çalışmak, telekonferanslar ile toplantı yapılması, video konferanslar ile mülakat , eğitim faaliyetlerinin gerçekleştirilmesi.
İnsan kaynakları yönetiminin özünde insan var ise bu süreçte başarılı olmanın en gerçekçi yolu insanı tanımaktan ve anlamaktan geçtiğinin farkındayız. Bu bağlamda insan kaynakları yönetiminin amacının netleştirilmesinde ve idrak edilmesinde fayda olmasından öte oldukça önemlidir.
Gelecek durakta “İnsan Kaynakları Yönetiminin Amacı “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
