Yönetim Ve Becerileri- IV

This post has already been read 662 times!

Yönetim becerileri ve organizasyonu anlama ilişkisi ?????

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları

“Yönetim Ve Becerileri” kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun önceki duraklarında yöneticilerin sahip olması gereken beceri setleri, yönetim düzeyleri – basamakları, yönetim basamakları ve yönetim becerileri ilişkisine dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık.

Bu durakta “Yönetim becerileri ve organizasyonu anlama ilişkisi” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?

Yöneticilerin başarılarının temelinde içerisinden geçtikleri organizasyonu ve organizasyondaki bireylerin davranışını anlamak vardır. Organizasyonu ve davranışlarını niçin anlamalıdır yöneticiler?

Organizasyonu ve davranışını anlamanın gerekçeleri:

*Gerçekleştirilen çalışmaları etkileyen örgütsel faktörlerin anlaşılması

* Çalışma ortamının organizasyonel performansı nasıl şekillendirdiğinin farkında olunması

Örgütsel davranışın anlaşılması için, organizasyondaki insan davranışının detaylarına bakılmasında fayda var :

Psikolojik, sosyolojik bakış açıları ve organizasyonel faktörler

Özetle, organizasyondaki davranışı anlamak için, bireylerin bu organizasyon ortamında karşılaştıkları çeşitli faktörlerle etkileşimlerinin detaylı çalışılmasında ve dikkate alınmasında fayda var. Organizasyonda karşılaşılan davranışlar elbette çok çeşitlidir.

Çeşitli örgütsel ortamlarla etkileşime giren kişiliklerin çeşitliliği, eşlik eden davranışlarda önemli farklılıklar ile sonuçlanır.

Organizasyondaki kişilerin davranışlarının farklılıkları : kişilikleri, becerileri, yetenekleri, algıları, tutumları, değerleri, etik yaklaşımları, bulundukları çevre, çalışma gruplarındaki rolleri, kişisel yaşam

Organizasyonda bireysel davranışların çalışıldığı organizasyonlarda gelen kazanımlar:

• Çalışanların saygı ve anlamlı şekilde çalışılması.

• Çalışanların firmanın kurallarını ve politikalarını takip etmesini ve gerekli görevleri yerine getirmesini kolaylaştırması

• İnsanların bir organizasyondan ne beklediği hakkında bilgilerinin berrak olması

• Çalışanlar gerçekleştirdikleri çalışmalara ve kendilerine saygı duyulduğunu his etmesi

• Çalışanlar, çalışmalarını organize etme çabalarında isteklerin yüksek olması

• İş yerinde etkili bir şekilde çalışmak için becerilerin geliştirilmesi .

• İnsan davranışına dair iç görü ile kişisel olarak gelişimin gerçekleşmesi .

• Genel anlamda organizasyonel etkinliğin görünür şekilde artması.

• Verimliliği, etkililiği etkileyen sağduyunun geliştirilmesi.

Organizasyonu anlamlı ve sağlıklı şekilde anlamaya odaklanan kuruluşlarda, şirketlerde sıra dışı başarılar beraberinde gelir. Bu bağlamda başarılı kuruluşların temel yönetim uygulamalarının detayına bakılmasında fayda var.

Gelecek durakta ” Başarılı kuruluşların temel yönetim uygulamaları “ ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle ;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®