Aile Şirketlerinde Değerler Manzumesi -I
This post has already been read 864 times!
Aile Şirketlerinde Değer Manzumesinin Oluşturulması ???
Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;
Bir Aile Değerleri Beyanı’nın oluşturulması, katılan herkes için harika bir deneyim olabilir. Aile için önemli olan nedir? Aile uyumunun göreceli önemi nedir? Hangisi daha önemli – aile mi yoksa iş mi? Aile, bir aile üyesi için ne ifade eder? Aile davranışına hangi değerler rehberlik etmelidir? Ailenin neyi temsil etmesini istiyoruz? Aile adı toplulukta neyi temsil etmelidir? Aile Değerleri, aile kararlarının alındığı temel yapı taşları olmalıdır. Örneğin temettülerle ilgili aile politikaları yıllar içinde değişebilir, ancak aile değerleri asla değişmemelidir. İhlal edilmemelidir.
Tüm aile şirketleri, finansal sonuçların aile üyeleri arasında paylaştırılması, işyerinde aile üyelerine sağlanan roller ve fırsatlar, işte çalışmayan aile üyelerine adil muamele ve halefiyet konularında zor ve zor kararlarla karşı karşıya kalacaktır. Bu zor zamanlarda, tartışmanın sıcağında, aile değerleri uygulanacak temel ilkelerdir, davranışları yöneten ilkelerdir – zor konular nasıl ele alınır ve neden belirli sonuçların ortaya çıkması gerekir.
Bir Aile Değerleri Beyanı’nın oluşturulması, aileyi aile içi anlaşmazlıklara yol açabilecek çeşitli senaryolar ve olası durumlar hakkında düşünmeye ve bu durumlarda izlenecek ve uygulanacak önemli değerlerin neler olduğunu önceden tartışmaya zorlar. Potansiyel aile anlaşmazlıkları içeren varsayımsal, zor senaryoları tartışmak, insanları duygusal olmayan, varsayımsal bir şekilde meydana gelebilecek olaylara karşı eğitmek ve duyarlı hale getirmek için iyi bir yoldur. Bir aile üyesinin “Aile Değerleri Beyanı’nı yaparken bunu tartıştığımızı hatırlıyor musunuz? Dediklerimizi hatırlıyor musunuz?” Demesi kolaydır.
Ailenin önemi ve işin önemi …..
Aile şirketi ile ilgili olarak çoğu aile için en zor değer çatışması, ailenin önemi ve işin önemi arasındaki dengenin sağlanması. bu gerçekten hareket ile daha yüksek bir önceliğe sahip olması gereken zor kararlarda – aile uyumu mu yoksa iş mi? Bazı aileler, işletmenin refahının aile birliğini geçersiz kıldığına karar verir, çünkü işletme birçok aile üyesi için finansal sağlayıcı ve güvenliktir.
Ve bu yüzden iş için en iyisi aile için en iyisidir.
Diğer aileler, katı ve hızlı bir kuralı benimsemekte ya da kavramsallaştırmakta zorlanmakta, bunun yerine, gerçeklere ve koşullara bağlı olarak olay bazında hem aile çıkarlarını hem de işletmenin yüksek çıkarlarını dikkate almaktadır.
Diğer aileler, işi esasen aileye mali bakımdan bir araç olarak görürler ve bu nedenle, örneğin, istihdam ve tazminat politikaları, bağımsız bir iş temelinde değil, daha çok aile ihtiyaçları temelinde yapılır.
Gelecek durakta “Aile Değerleri Beyanının Detayları” ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;
Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın
Aysel Evran
ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com
BİR FULARLIK FARK!®
İle
MASADAN SAHAYA
Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey
YÖNETİMİ®
