Category: Performans Yönetimi

Performans İyileştirme -III

Performans Geliştirme Sürecinde Anahtar Yaklaşımlar ??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları; Performans iyileştirme ile ilgili başlattığımız yazı dizisinin önceki duraklarında  performans kavramının; iş dünyasının ajandasına giriş gerekçesi, evrimleşmesi yolculuğu, performans kavramının artan önemine dair...

Share

Performans İyileştirme -II

Performans Kavramının Artan Önemi ??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları; Performans iyileştirme ile ilgili başlattığımız yazı dizisinin bir önceki durağında performans kavramının, iş dünyasının ajandasına giriş gerekçesine ve evrimleşme yolculuğuna dair özet bir giriş...

Share

Performans İyileştirme -I

Performans mı? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları; Her dönemde olduğu gibi son 50 yıldır artan ivme ile toplum, iş dünyası, iş yeri, sosyal yaşam ve bireysel dinamikler önemli ölçüde değişiyor. Özellikle endüstri devrimler beraberinde...

Share

Perfromans Yönetimi-III

Pozitif Performans Değerlendirmenin Temel Yapıtaşları ??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları Performans yönetimi kapsamında başlattığımız paylaşım dizimizin önceki duraklarında  pozitif ve güvene dayalı performans değerlendirme, güven temelli ve pozitif yaklaşımlı performans değerlendirme sürecinin detaylarına...

Share

Performans Yönetimi-II

Güven Temelli ve Pozitif Yaklaşımlı Performans Değerlendirme ??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları Performans yönetimi paylaşım dizimizin bir önceki durağında pozitif ve güvene dayalı performans değerlendirme olgusuna dair özet bir girişte bulunmaya çalıştık. Bu...

Share

Performans Yönetimi-I

Güvene Dayalı Performans Değerlendirme ??? Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları Performans yönetimi kavramı ile profesyonel olarak çalıştığım 1990’lı yılalrda Arçelik ve Vestel de resmi ve resmi olmamak üzere yılda iki kez yapılan performans değerlendirme...

Share