Aile Şirketleri ve Stres Yönetimi -VI

This post has already been read 991 times!

Stres Yönetiminde Kabul Faktörü???

Merhaba ayselevran@ttmail.com, aevran@etsgelisim.com paylaşım dostları;

“Aile Şirketleri ve Stres Yönetimi” kapsamında başlattığımız paylaşım yolculuğumuzun önceki duraklarında aile şirketlerinin özelinde oluşan stres ve stresin kök nedenleri, stres yönetiminde etkili olan farkındalık oluşum süreci, farkındalığın günlük yaşamın ayrılmaz parçası haline getirilmesi, agresif liderler ve farkındalık süreci, otomatik reaksiyon süresinin uzatılabilmesine dair paylaşımlarda bulunmaya çalıştık

Bu durakta “Stres Yönetiminde Kabul Faktörü” odaklı zihin jimnastiği yapılmasına ne dersiniz?

Aile şirketlerinde stress faktörlerinin değerlendirilmesi ve sağ duyulu olarak yönetilebilmesi sürecinde kabul ne demek veya kabul faktörü ne anlama gelebilir? Şeklinde sorular zihinlerimizde yerini bulabilir. Aile şirketi ekosisteminde, aile, sahipler, kurucular ve şirket, yönetim vb tabakaların karmaşık şeklinde örtüşmesi beraberinde duygusal zeka ve dayanıklılık gerektirdiği kabulunun yapılmasından söz edilmektedir.

Aile eko sisteminde yer alan her katmanın, grubun veya kümenin her birinin kendisine has ihtiyaçları ve öncelikleri bulunmaktadır ve de her zaman uyumlu değildir, kararlar ve değiş tokuşlar her zaman beğeninize uygun olmayabilir, otorite paylaşılmalıdır ve ileriye giden yol genellikle kara mayınlarıyla doludur. İşte tüm bu gerçeklerin kabulu ile anda kalabilmek yaşanılan her ne varsa farkında olma pratiklerinin yapılmasının bir disiplininin oluşturulmasında fayda var.

Bu arada farkındalık çalışmalarının en önemli faydalarından birisi, bazen oluşan olayları, şeyleri oldukları gibi olduğunu kabul etme yeteneğinin geliştirilmesine katkıda bulunmasıdır. Örneğin aile şirketinin kurucusu bir baba düşünelim ve bu baba her zaman dogmatik bir lider profile sahiptir, 70 yaşına doğru ilerlerken değişmesi muhtemel değildir. Kardeşlerden birisi sahip olmasını istediğiniz iş etiği konusunda bir zafiyeti varsa, bu gerçeği farklı kılmak ne kadar mümkün? Babayı veya kardeşi istediğimiz şekilde değiştirmek için inatlaşmak bize neler kazandırır veya neler kayb etirir? Kazançdan ziyade kayıpların maddi ve manevi tarafının çokluğu konusunda hepimiz hem fikiriz değil mi?

Olduğu gibi kabul ile neleri elde edebiliriz? Anlamlı şekilde kabul alışkanlığı nasıl elde edilebilir?

Gelecek durakta “Kabul İle Gelen Anlamlı Kazanımlar”  ile yolculuğumuzu sürdürebilmek dileğiyle;

Sevgiyle ve huzurla huzurda kalın

Aysel Evran

ayselevran@ttmail.com; aevran@etsgelisim.com ; www.ayselevran.com, www.etsgelisim.com

BİR FULARLIK FARK!®

İle

MASADAN SAHAYA

Devlet Siyaset Aile Şirket Ülke Üniversite Toplum Birey

YÖNETİMİ®