Çatışma Yönetimi – I
This post has already been read 12167 times!
Bu buluşmamızda problem olgusu ile karıştırılan çatışma kavramı ve çatışmanın nasıl yönetileceği ile ilgili bilgi paylaşımında bulunacağız. Çatışma nedir? Çatışma hep kayıp demek midir? Çatışmanın kazanımları olur mu? Ve eğer çatışma kaçınılmaz ise,
çatışmanın çözüme ulaştırılma metodları nelerdir? Evet anlaşıldığı üzere her konuda olduğu gibi çatışma kavramı ile ilgili oldukça fazla soru üretmememiz mümkün? Pekiyi soru üretmek hep mümkün de, cevaplarını üretmek mümkün müdür? Sorularımızı tek tek ele alalım ve her bir sorumuza yönelik de cevaplarını oluşturmaya çalışalım.
Çatışma nedir? Neden çatışma olur? Diyerek başlayalım soru ve cevap dizgemize.
Çatışma : Sözlüklerde çarpışma ya da uyuşmazlık, tartışma ya da kavga,
savaş ya da mücadele diye tanımlanır.
İnsanların etkileşimde oldukları her koşulda çatışma kaçınılmazdır. Çünkü her insanın birbirinden farklı, uyuşmazlığı, uzlaşmazlığı, tutarsızlığı, iç çelişkileri, değerleri, inançları, tutumları, istekleri, beklentileri, konumu, durumu vardır.
• Detaylı çatışma sebeplerini ise;
• Mühalefet olma
• Stres
• Mekan
• Fiziksel otorite
• İnanış, değerler, ve hedefler
• Değişim
• Organizasyonel iklim
• Liderlik stili
• Kişisel problemler
• Yaş
• Departmansal baskı
• Sorumluğun artması
• Ayrımcılık
• Yetersiz oryantasyon
Şeklinde sıralamak mümkün.
Çatışma Yönetimi paylaşımımız bu nokta da bir ara verelim, ne zaman kadar bu ara, gelecek buluşmamızda etkin çatışma nasıl yönetiliri paylaşıncaya kadar.
Etkin ve pozitif kazanımları olan çatışma anları dilemek üzere.
Tüm Yönleriyle Aile Şirketleri ve çatışma yönetimi ile ilgili soru ve yorumlarınızı bekliyoruz
Sevgiyle Kalın
AYSEL EVRAN
- Stratejik Planlama ve Aile Şirketleri Danışmanı.
- aevran@etsupervizor.com
- ayselevran@ttmail.com
- www.etsupervizor.com
